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王海楠:公务员涨薪须兼顾“民生”与“民声”

发布时间:2019-05-04 02:00 来源:未知 编辑:admin

  近日,中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布了《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》,绿皮书认为,在经济下行压力大的形势下,公务员工资不应该超出居民平均收入的增速,因此未来公务员名义工资和实际工资提高的空间都不大。(《北京青年报》12月3日)

  一直以来,公务员的工资都是社会舆论关注的焦点,根据社科院最新的报告,未来很长一段时间,大部分公务员可能都涨薪无望。此消息一出,想必又是体制内怨声载道,体制外拍手叫好。

  其实今年公务员涨薪的消息一出,就在互联网上引起了一场“口水战”:公务员们纷纷抱怨自己工资多年未涨,与物价严重不成正比,涨薪合情合理;但普通民众却认为,公务员福利好,油水多,工作安逸又清闲,这工资长得没有道理。众所周知,升职加薪是每一个工作者的正常追求,那为什么公务员涨薪会引得两方人马打的不可开交呢?对此,我们要透过现象看到更深层次的东西。

  公务员要求涨薪,这是出于最基本的“民生”要求,抛开那些抹黑公务员群体的“老虎”与“苍蝇”不谈,大部分公务员的工资确实多年未涨,难以适应上涨的物价。并且在体制内部,公务员工资水平并不均衡,相差甚远,普通科员,尤其是基层的普通科员也并没有那些所谓的“灰色收入”和丰厚福利。

  部分民众众反对公务员涨薪,则是“民声”的要求。首先,公务员工资结构并不合理,基本工资占得比例较小,公务员收入的大部分都被一些名目繁多的福利津贴所占据,往往会给民众以不公开、不透明的感觉;其次,不可否认,部分政府机关存在“脸难看、事难办”的现象,一些公务员并没有尽职尽责的做好本职工作,给大众留下了坏印象。

  其实比起给公务员涨薪,改革现有的公务员薪酬制度更为重要。相关部门必须出台方案,优化公务员工资结构,增加基本工资的比重,降低津贴所占比重,调节公务员内部的收入平衡。但要注意的是,公务员工资问题相对敏感,改革必须进一步规范化、透明化,以避免被大众误解。

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